人力资源经理

　　岗位职责：

　　1、 根据集团发展战略，负责制定公司人力资源规划，确定公司组织架构，岗位设计，人员需求规划，工作分析和人员定岗定编;

　　2、 根据人员需求规划，制定年度招聘计划、招聘流程、结构化面试、性格测评方案并实施;

　　3、 根据集团发展战略，制定内部人才盘点、外部人才引进计划、各岗位能力素质模型设计、制定年度培训计划并组织实施;

　　4、 制定全员绩效考核方案，设计宽带薪酬体系、能升能降的考评方案、员工职业发展通道;

　　5、 结合公司文化、国家法律法规，及时修订公司各项规章制度，持续推动公司文化建设;

　　6、 公司重大活动参与和组织;